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Sie sind auf der Suche nach neuen Ideen und Impulsen, wie Sie das Thema (Gender) Diversity in Ihrem Unternehmen vorantreiben können? Sie haben ambitionierte Ziele bzgl. Frauen in Führungspositionen? Sie wollen generell mehr Diversität in Ihren (Führungs-) Teams?

Hier eine Auswahl aktuell besonders nachgefragte Themen und besonders wirksamer Formate zur Förderung von (Gender) Diversity. Dabei lassen sich bereits mit einem überschaubaren Invest sich inspirierende  Impulse und nachhaltige Erkenntnisse durch Kurzformate ermöglichen wie z.B. mitreißende Key Notes im Rahmen Ihrer Veranstaltungen oder Lunch & Learns in der Mittagszeit.

 

Anti-Bias Impuls:  

Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte für unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen und erzielen Sie dadurch objektivierte und bessere Entscheidungen.

Gender Check:

Prüfen Sie Ihre HR-Prozesse sowie die Unternehmenskultur auf Gender-Fairness und erfahren Sie Ihre spezifischen Stellhebel zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.

Führungs-Tandems:

Ermöglichen Sie innovative Arbeitszeitmodelle und Begleitung von Führungs-Tandems, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und ihr Employer Branding zu stärken.

Networking:

Initiieren Sie starke unternehmensinterne Frauennetzwerke und schaffen damit einen Rahmen für eine wirkungsvolle gegenseitige Vernetzung und Unterstützung.

Genderfaire Auswahlverfahren:

Prüfen Sie Ihre eingesetzten Auswahlverfahren systematisch auf Gender-Fairness und ermöglichen Sie dadurch eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen.

Mentoring:

Fördern Sie kollegiale Beratung und Begleitung Ihrer weiblichen Talente und stärken dadurch wertvollen Wissenstransfer zur Karriereplanung sowie das Netzwerken in Ihrer Organisation.

Female Empowerment als Baustein von Entwicklungsprogrammen:

Reichern Sie Ihr Entwicklungsprogramm mit wertvollen Impulsen zu frauenspezifischen Herausforderungen an und steigern dadurch die Wirksamkeit Ihrer weiblichen Talente.

Empowerment-Programme und Impulse:

Stärken Sie Ihre Mitarbeiterinnen im Umgang mit frauenspezifischen Herausforderungen - von einstündigen Kurzimpulsen bis hin zu mehrmoduligen Programmen!

Diversity als Wettbewerbsfaktor (Fachkräftemangel)

Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden für die Vorteile von Diversity, machen Sie Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Allies und werden Sie attraktiver für die Talente der Generation Z.  

Alltagssexismus:

Ist das schon sexistisch? Schaffen Sie mehr Sicherheit im Kontakt miteinander und ein gemeinsames Verständnis von Grenzen.

 

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