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Online Trainings im Überblick

Was wirkt? Wege zu mehr Gender Equality

Zielgruppe: Personalverantwortliche und Diversity-Beauftragte

Ziele: Die Corona-Krise bietet auch neue Chancen für Gender Equality. alte Rollenmuster und Überzeugungen werden aufgebrochen, Führung auf Distanz und Digitalisierung werden selbstverständlich. Sie gewinnen neue Ideen und Ansätze für eine ganzheitliche Förderung von Gender Equality in Ihrer Organisation. Sie erfahren, was es neben Einzelmaßnahmen für Frauen braucht, um nachhaltige Fortschritte zu machen und den Kulturwandel in Unternehmen voranzutreiben.

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FLD trägt vor: New Work & New Leadership

Wir waren dabei – vom 3. bis 4. März 2020 fand an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt die Digitalkompetenz-Tagung statt. In ihrem Pecha-Kucha Vortrag „New Work – New Leadership“ sprach Birgit Röschert, eine der vier Köpfe bei FLD fe:male leadership development, über die Bedeutung von Vielfalt in Führungsteams und Führungsstilen für die modernen Arbeitsformen der heutigen Digital Natives.

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