Unser Leistungsportfolio

Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsportfolio, das von Beratung für Unternehmen, Personalverantwortliche und Diversity-Beauftragte über eignungsdiagnostische Instrumente bis zu Angeboten zum Empowerment von Frauen reicht. Unsere Dienstleistungen begleiten Sie vom ersten Schritt auf dem Weg zu mehr Gender Equity bis zum umfassenden, konzernweiten Gender-Check mit mehrstufigem Umsetzungsprogramm.

Zu unserem Portfolio gehören sowohl Einzelcoachings für Frauen, etwa vor einem ersten größeren Karriereschritt, als auch Workshops zur Gender-Kompetenz für ganze Management-Teams. Unser Angebot umfasst (nahezu) alles, was Geschlechtervielfalt in Führungsteams fördert. Überzeugen Sie sich selbst.

Organisational Development

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz mit Blick auf Prozesse, Strukturen sowie die Unternehmenskultur.

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AWARENESS FÜR GENDER EQUITY

„With awareness comes choice“ - Wir setzen uns dafür ein, ein starkes Bewusstsein für Gender Equity in Ihrer Organisation zu schaffen.

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FEMALE EMPOWERMENT

Wir empowern Frauen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung und begleiten sie in Trainings und Coachings auf ihrem Karriereweg von der Potenzialträgerin bis ins Topmanagement.

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Das sagen unsere Kund:innen

Hier finden Sie eine Auswahl zufriedener Kund:innen


Von der klaren und offenen Kommunikation im Vorfeld über die sehr gut strukturierte und praxisnahe Workshoparbeit erlebe ich fe:male leadership development als eine sehr professionelle Partnerin. Fachlich sowie persönlich fühle ich mich jederzeit bestens abgeholt und eingebunden. Auch die Workshopteilnehmerinnen von „Female Career“ und „Orientierungsworkshop für Frauen“ zeigen sich regelmäßig begeistert und gestärkt.

Kalina Schaefer

Diversity Beauftragte
Würth Industrie Service


FLD begleitet uns von Anfang an auf unserer Reise für „Diversity & Gender Equality“. Von der Ersterhebung über Unconscious Bias Lunch & Learns und Workshops zu Female Empowerment bis zu spezifischen Beratungsleistungen, durch die hervorragende Expertise gepaart mit agiler Kundenorientierung wurden uns im Handumdrehen maßgeschneiderte Inhalte und Lösungen gezaubert. Die Zusammenarbeit ist stets spannend, professionell und immer wieder eine Freude.

Dr. Kinga Schumacher

Leiterin der Arbeitsgruppe Diversity & Gender Equality am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz

Für OFFIS ist es ein strategisches Ziel, speziell auch für Mitarbeiterinnen ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sie besonders zu ermutigen, vermehrt Führungs- und Managementaufgaben zu übernehmen. Die Beraterinnen von FLD haben uns durch ihren Gender Check geholfen, die hierfür erforderlichen Stellhebel im Unternehmen zu erkennen und gemeinsam eine ganzheitliche Strategie für mehr Gender Equality zu entwickeln. Auch in der Umsetzung werden wir von FLD pragmatisch und mit großer Expertise begleitet.

Prof. Dr. techn. Susanne Boll-Westermann

Vorständin OFFIS e.V.


Für unsere Führungstandems im Projekt „Top-Sharing“ suchten wir ein Coachingteam, das Erfahrung mit dieser besonderen Führungsform hat. Schon im Kennenlern-Gespräch hat uns Birgit Röscherts Kompetenz, Humor und Warmherzigkeit beeindruckt. Unsere Coachees bestätigen dies: „Wir konnten unsere Zusammenarbeit nochmal aus einem ganz anderen Blickwinkel betrachten. Die Learnings haben nachhaltigen Effekt auf unseren Alltag“ sowie „Sehr erfahrene Persönlichkeit mit viel Einfühlungsvermögen, hoher Kompetenz und Expertise rund ums Führen im Tandem“ sind nur zwei der Feedbacks. Was sollen wir sagen? „It’s a match!“

Simone Back und Sabine Bechler

Projektleitung „Top-Sharing“
R+V Allgemeine Versicherung AG

Die Workshops zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft von FLD treffen einen Nerv bei unseren Teilnehmerinnen. Mit einem tiefgreifenden Verständnis für die besonderen Herausforderungen in diesem Bereich schaffen die Trainer:innen ein inklusives Umfeld und vermitteln wichtige Fähigkeiten, wofür sie überaus positives Feedback seitens der Teilnehmerinnen erhalten. Auch dank FLD erfuhren unsere Programme für PostDocs sowie für Internationale Wissenschaftlerinnen insgesamt sehr positive Resonanz und die Teilnehmerinnen melden zurück, dass sie sich für den Umgang mit der komplexen Welt des Wissenschaftsbetriebs gestärkt fühlen und in allen Bereichen effektiver agieren können. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit, da sich FLD mit Expertise und Engagement für die Förderung von Frauen in der Wissenschaft einsetzt.

Andrea Bähr

Beratung, Gleichstellungskommission, Karriereprogramme
Büro der Universitätsfrauenbeauftragten - Julius-Maximilians-Universität Würzburg


Durch die Unterstützung bei unserem Finance is Female Programm konnten wir bereits mehrere erfolgreiche und überaus interessante Workshops für unsere Teilnehmerinnen anbieten.
Die Rückmeldungen waren durchweg positiv, weshalb wir immer wieder gerne mit FLD zusammenarbeiten. Besonders gelobt wurde die Tatsache, eine Referentin zu haben, die bereits langjährige Erfahrung im Banking mitbringt und dadurch auch weiß, welche Herausforderungen diese Branche mit sich bringt. Durch die sehr gute Aufarbeitung der Themen und die gleichzeitige Integration von interessanten Zahlen und Fakten, ist es leicht den Vorträgen zu folgen.

Tanja Groetzner

Head of Human Resources, SEB AB Frankfurt Branch

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