- Stärkung der eigenen Sichtbarkeit und Präsenz in der Organisation
- Orientierung und Austausch zu Karrierewegen und Führungsfragen
- Entwicklung persönlicher Strategien im Umgang mit Macht, Status und Unternehmenskultur
- Professionelles Sparring und ehrliches Feedback
- Aufbau eines nachhaltigen internen und ggf. externen Netzwerks
MENTORING FÜR FRAUEN
Der Weg zu mehr Einfluss und beruflichem Erfolg
Entdecken Sie unsere Mentoring-Programme, die individuell auf die Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmerinnen zugeschnitten sind. Wir sind genau dort an Ihrer Seite, wo Sie Unterstützung benötigen, und begleiten Sie von Anfang bis Ende.
Von der Planung bis zur Umsetzung Ihres Mentoring-Programms bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen. Ob Mentor:innen-Schulungen, Kick-Off-Veranstaltungen, Unterstützung der Auswahl der Mentees, Matching der Tandems oder fortlaufende Trainings – wir sind Ihr Partner für den gesamten Prozess.
Neue Perspektiven eröffnen
Bringen Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmen zusammen. Cross-Mentoring schafft unternehmensübergreifende Vernetzung und neue Perspektiven – bei gleichzeitig hoher Vertraulichkeit. Nutzen Sie die Synergien zwischen Unternehmen in Ihrer Region oder Branche.
Für ihr Unternehmen
Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung Ihres individuellen Mentoring-Programms zum Beispiel durch die Begleitung bei der Auswahl der Mentees, dem Matching der Tandems, der Qualifizierung Ihrer Mentor:innen über die Gestaltung der Kick-Off-Veranstaltungen bis hin zu begleitenden Trainings.
Warum Mentoring für Frauen besonders wichtig ist
Trotz gleicher Qualifikationen sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Mentoring schließt diese Lücke, indem es nicht nur fachliche Kompetenz fördert, sondern auch die unsichtbaren Barrieren überwindet.
Mentoring ist der Schlüssel zu mehr Sichtbarkeit, strategischer Karriereplanung und selbstbewusstem Auftreten sowie für die beruflich notwendige Vernetzung. Doch es geht um mehr als individuelle Entwicklung: Mentoring wirkt auf mehreren Ebenen – für Mentees und für Unternehmen.
Was Mentoring bewirkt
Für Unternehmen:
- Sichtbare Förderung weiblicher Potenzialträgerinnen
- Impulse für eine moderne, inklusive Führungskultur
- Frühzeitige Talentbindung & strategische Nachfolgeplanung
- Stärkere Arbeitgebermarke durch gelebte Diversity
- Nachhaltiger Beitrag zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
Für Mentor:innen:
- Reflexion und Erweiterung der eigenen Führungs- und Beratungskompetenzen
- Neue Perspektiven durch Einblicke in die Erfahrungen von Potentialträgerinnen
- Aktive Mitgestaltung einer inklusiven und diversitätsorientierten Unternehmenskultur
- Ausbau von Coaching- und Feedbackfähigkeiten
- Sinnstiftendes Engagement durch Förderung von Nachwuchstalenten
Female Mentoring Programm: Unser bewährter Mentoring-Prozess
Mentoring-Programme können je nach individuellem Bedarf verschiedene Elemente beinhalten, hier ein beispielhafter Ablauf:
Wir beraten und begleiten Sie bei der Konzeption oder Umsetzung der einzelnen Programmbestandteile. Nutzen Sie auch unsere Expertise für geschlechtergemischte Mentoringprogramme.
Sprechen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Das erreichen unsere Teilnehmerinnen
Karrierefortschritt
Die Teilnehmerinnen erreichen innerhalb von 18 Monaten nach Programmabschluss eine höhere Position.
Mehr Selbstvertrauen
Sie berichten von deutlich gestärktem Selbstbewusstsein in beruflichen Herausforderungssituationen.
Gehaltserhöhung
Sie verzeichnen eine signifikante Gehaltssteigerung innerhalb eines Jahres nach dem Mentoring.
Sie haben eine Frage zu unserem Angebot?
Hier geht’s zum Anfrageformular. Wir melden uns umgehend bei Ihnen.