- Unconscious Bias:
Wie unbewusste Wahrnehmungsmuster unsere Einschätzungen und Entscheidungen beeinflussen. - Zahlen, Daten, Fakten:
Wie sind unsere Zahlen zu Gender Diversity im Branchenvergleich einzuschätzen? - Best Practices aus Unternehmen:
Was wirkt? Praxisbeispiele verschiedener Organisationen zeigen erfolgreiche Maßnahmen auf. - Der Nutzen von Mixed Leadership:
Mixed leadership ist kein “nice to have”: Unternehmen mit diversen Teams sind nachweislich wirtschaftlich-erfolgreicher. - Führungsstile:
Unterschiedliche Führungspräferenzen von Männern und Frauen bilden der Mischung das gesamte Führungsspektrum ab. - New Work – New Leadership:
Neue Arbeitsformen erfordern neue Führungsansätze. Wir zeigen, welche Rolle weibliche Führungskräfte beim Wandel von Führungskultur spielen.
Workshops
Wissen aufbauen. Bewusstsein schärfen. Kompetenzen interaktiv stärken.
Wirksame Gender- und Leadership-Entwicklungen brauchen Wissen, Reflexion und Praxis. Unsere Workshops setzen genau hier an: Sie schaffen Bewusstsein, bauen Kompetenzen auf und unterstützen nachhaltige Verhaltensänderungen. Besonders wirksam sind diese Interventionen, wenn sie ebenenübergreifend aufgesetzt sind und unterschiedliche Zielgruppen adressieren.
Wir legen gemeinsam mit Ihnen diejenigen Formate und Inhalte fest, die für Ihre Zielsetzung und Zielgruppen am geeignetsten sind. Vom Top-Management bis zu Mitarbeitenden, von Großgruppenveranstaltungen bis zu intensiven Inhouse-Workshops und Online-Veranstaltungen. Dabei legen wir den Fokus auf Praxisnähe, Interaktion und Anschlussfähigkeit.
Typische Schwerpunkte unserer Workshops:
Unser Ansatz:
Wir verstehen Workshops nicht als isolierte Einzelmaßnahmen, sondern als strategische Bausteine nachhaltiger Organisationsentwicklung. Gemeinsam schaffen wir Reflexion- und Lernräume, die inspirieren, motivieren und langfristig wirksam sind.
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