Steigern Sie Umsatz und Profitabilität durch vielfältige Perspektiven und fundierte Entscheidungen, die auf einer breiteren Basis getroffen werden.
Gender-Check: Potenziale erkennen. Strukturen verändern.
Wie genderfair sind Ihre Strukturen wirklich?
Mit dem Gender-Check analysieren wir zentrale Schlüsselprozesse und Unternehmensstrukturen entlang des gesamten Employee Lifecycles systematisch auf Genderfairness. Ziel ist es, Optimierungspotenziale sichtbar zu machen, konkrete Stellhebel zu identifizieren und passgenaue Maßnahmen für eine nachhaltige Mixed Leadership-Strategie abzuleiten.
Dabei nehmen wir bewusst eine ganzheitliche Perspektive ein. Denn „one size fits it all“ gibt es nicht, Gender Equity entscheidet sich nicht in Einzelmaßnahmen, sondern im Zusammenspiel von Struktur, Kultur und Verhalten:
- Wie laufen Recruiting-, Auswahl- und Entwicklungsprozesse konkret ab?
- Wo bestehen strukturelle Barrieren für weibliche Karrieren?
- Welche Quick Wins lassen sich kurzfristig realisieren?
- Wie können Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Führungskultur und Arbeitsmodelle besser zusammenwirken?
Ihr Nutzen von Mixed Leadership
Innovation fördern
Fördern Sie Kreativität und Agilität im Team, um den Herausforderungen der Zukunft proaktiv zu begegnen und neue Märkte erfolgreich zu erschließen.
Talentgewinnung & -bindung
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Top-Talente aller Geschlechter und reduzieren Sie Fluktuation durch ein inklusives Arbeitsumfeld.
Nachhaltiger Wandel
Sichern Sie langfristige Wettbewerbsfähigkeit durch eine Unternehmenskultur, die Vielfalt als strategischen Vorteil versteht und lebt.
Der Gender-Check: Ansatzpunkte und Methoden
Unser Ansatz ist mehrstufig aufgebaut, faktenbasiert, geschlechts- und kultursensibel:
- Gender-Fakten-Check:
Systematische Erhebung relevanter Artefakte entlang der HR-Value-Chain anhand vorbereiteter Checklisten, von Personalmarketing über Rekrutierung bis hin zu Karriere- und Führungsprozessen. - Gender-Culture-Check:
Halbstrukturierte Interviews mit Schlüsselpersonen decken kulturelle Barrieren, implizite Normen und Unconscious Biases auf und schaffen die Basis für Hypothesen zur Organisationskultur. - Handlungsfelder & Empfehlungen:
Wir identifizieren zentrale Hebel, Quick Wins sowie mittel- und langfristige Maßnahmen, abgestimmt auf den Reifegrad Ihrer Organisation. - Begleitung der Umsetzung:
Von der Analyse bis zur Umsetzung, wir begleiten Sie aktiv beim Abbau von Biases durch gezieltes Verhaltensdesign und Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Führungskultur.
Gemeinsam entwickeln wir eine Vorgehensweise, die zu Ihrer Organisation passt: Profitieren Sie von fundierten Analysen, die nicht nur Probleme aufzeigt, sondern nachhaltig und praxisnah konkrete Wege zu mehr Gender Equity und Mixed Leadership eröffnet.
Machen Sie mit uns den Gender-Check!
Starten Sie jetzt Ihren Gender-Check
Mit dem Gender-Check erfolgt eine systematische Erhebung des Status Quo mit dem Ziel, unternehmensspezifische Stellhebel und Handlungsfelder zu identifizieren. Machen Sie mit uns den Gender-Check und heben Sie Ihre Mixed Leadership Potenziale! Wir entwickeln mit Ihnen die für Sie passgenaue Vorgehensweise.
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