Genderfaire Prozessgestaltung

PROJEKTBEISPIELE

Identifikation wirksamer Veränderungshebel entlang des Employee Life Cycles

Eine geringe Repräsentanz von Frauen – insbesondere im oberen Management – ist noch immer in vielen Organisationen die Realität. Die Unterstützung von Frauen und die Schärfung des Bewusstseins für Gender Equity alleine reichen nicht aus, um substanzielle Veränderungen zu bewirken. Ein wirksames Vorgehen, um nachhaltige Erfolge bei der Geschlechterparität zu erzielen, ist die Gestaltung genderfairer Prozesse im Unternehmen.

Dabei geht es darum, viele kleine Stellschrauben entlang des Employee Life Cycles zu identifizieren und verändern, die in der Gesamtwirkung einen großen Hebel für mehr Gender Equity darstellen.

Wir beraten Sie gerne

Typische Prozesse im Überblick:

  • Employer Branding:
    - Welche Maßnahmen existieren, um insbesondere Frauen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen?
    - Wie präsentiert sich das Unternehmen z. B. auf der Homepage oder in den Sozialen Medien?
    - Welchen Stellenwert hat (Gender) Diversity in der Außenwahrnehmung?

  • Recruiting:
    - Über welche Kanäle werden potenzielle Mitarbeitende angesprochen?
    - Wie genderfair ist die Stellenanzeige formuliert?
    - Sind Anforderungen und zu überprüfende Kompetenzen genderfair ausgewogen?

  • Talentmanagement:
    - Wie werden Talente und Potenzialträger:innen im Unternehmen sichtbar?
    - Welche Zugänge gibt es zu Talentepool?
    - Anhand welcher Kriterien werden Potenziale identifiziert?
    - Gibt es Geschlechterparität in den Entscheidergremien?

  • Arbeits(zeit)modelle:
    - Wie gut vereinbar sind Familie und Beruf?
    - Wieviel Flexibilität gibt es in der zeitlichen und räumlichen Ausübung der beruflichen Tätigkeit?
    - Können verantwortungsvolle Rollen auch in Teilzeit ausgeübt werden?  

 

Unser Ansatz:

Wir bringen unser Wissen und unsere Erfahrung zu Maßnahmen ein, die in anderen Unternehmen nachweislich zu mehr Geschlechterparität beitragen. Eine „One-size-fits-all“-Lösung gibt es dabei nicht.

Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir die spezifischen Stellhebel für Ihr Unternehmen – für eine nachhaltige Veränderung hin zu mehr Gender Diversity.

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