Keynotes

PROJEKTBEISPIELE
Foto: Mirka Pflüger; Humboldt Graduate School

Durch Expertise Impulse setzen. Perspektiven wirksam ändern.

Ob Managementtagungen, Konferenzen oder unternehmensinterne Anlässe, unsere Keynotes informieren und inspirieren. Sie verbinden wissenschaftlich fundierte Analysen mit praxisnahen Beispielen und klaren Handlungsimpulsen.

Im Mittelpunkt unserer Keynotes stehen Fragen, die Organisationen aktuell bewegen: Warum gibt es nach wie vor wenige Frauen in Spitzenpositionen? Welche strukturellen und kulturellen Faktoren wirken dabei? Und welche Maßnahmen braucht es, um Gender Equity und Mixed Leadership nachhaltig zu gestalten?

Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung und fundierten Expertise bündeln wir diese Fragestellungen in einem vielfältigen Keynote-Portfolio. Unsere thematischen Schwerpunkte liefern Orientierung, Inspiration und konkrete Denkanstöße für nachhaltige Veränderung.

Wir beraten Sie gerne

Inhalte unserer Keynotes:

  • Barrieren & Hindernisse:
    Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen hat viele Ursachen. Wir machen diese Barrieren sichtbar und zeigen konkrete Ansatzpunkte für Veränderung auf.

  • Zahlen, Daten, Fakten:
    Wo steh Deutschland im internationalen Vergleich in Sachen Gender Equity? Welche Branchen sind Vorreiter, welche Nachzügler? Aktuelle wissenschaftliche Studien ordnen das Thema faktenbasiert ein.

  • Best Practices aus Unternehmen:
    Praxisbeispiele verschiedener Organisationen zeigen, wie Gender Equity und Mixed Leadership realistisch, nachhaltig und erfolgreich umgesetzt werden können.

  • Gestaltungsansätze für Unternehmen:
    I    ndividuelle Förderung ist relevant, reicht aber nicht aus. Wir zeigen entlang des gesamten Employee-Lifecycles wie Strukturen und Kulturen gestaltet werden müssen, damit Gleichstellung tatsächlich gelingt.

  • Der Nutzen von Mixed Leadership:
    Mixed leadership ist kein “nice to have”: Wir zeigen, warum Gender Equity nicht nur gerecht, sondern auch wirtschaftlich-strategische Vorteile bietet.

  • HR-Prozesse als Gestaltungshebel:
    Transparente, fair gestaltete HR-Prozesse sind die Basis für Chancengleichheit. Wir zeigen, welche Prozesse besonders relevant für Unternehmen sind und wo Veränderungen wirksam sind.

 

Unser Ansatz:

Unsere Keynotes schaffen Klarheit, eröffnen neue Perspektiven und inspirieren zu Veränderungsprozessen für mehr (Gender) Diversity im Unternehmen.

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